Institut für Mental- und Zukunftsgestaltung

[ Überblick ] [ GMB ] [ betrieblicher GMB ] [ Mentaler Ernährungs- und Vitalitätscoach ] [ Mentaler Ernährungs- und Vitalitätscoach (GesundheitsAkademie Ulm) ]

[Text als PDF-Flyer] 

betrieblicher Gesundheits- und Mentalberater/in (bGMB)
Ein innovativer Bildungsgang für mehr Gesundheit und Leistungsfähigkeit im Betrieb

Fit für eine neue Arbeitswelt
Gesundheit wird von Unternehmen zunehmend als Wettbewerbs- und Produktivfaktor entdeckt. Innovationen und Ressourcenstärkung hängen immer mehr von der Vitalität, der Entspannung, der körperlichen und geistigen Fitness der emotionalen Stabilität und Energie-Balance der Mitarbeiter ab. Fitness und Gesundheit werden nach zahlreichen Umfragen (z.B. Rationalisierungskuratorium der deutschen Wirtschaft 2000 und Kondratieff-Zyklus) die entscheidenden Schwerpunkte betrieblicher Aktivitäten.

Wenn wir von Führungskräften und Mitarbeitern mehr produktive und kreative Leistung fordern, dann müssen wir bereit sein, deren Vitalität und Gesundheit zu schützen und zu fördern.

Gesundheit als Qualitäts- und Kostenfaktor
Um die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden in den Betrieben ist es schlecht bestellt. 73 % der Mitarbeiter leiden nach Umfragen an Rückenbeschwerden. Stimmungsschwankungen. Erschöpfungsgefühle, Energie- und Motivationsverluste sowie negatives Denken nehmen erschreckend zu. Das wirkt sich auf Denken, Fühlen und Körperfitness aus.
Jeder vierte Arbeitnehmer schleppt sich an seinen Arbeitsplatz, obwohl der krank ist. Mobbing verursacht in Deutschland jährlich 30 Mrd. DM, Ernährungsfehler ca. 100 Mrd. DM Kosten. Führungsfehler sind bisher nicht messbar. Die Folgen für die Unternehmen sind vielfältig und gravierend: Nicht voll leistungsfähige Mitarbeiter, eingeschränkte Arbeitsqualität, schlechtes Betriebsklima, Mobbing, Burnout, hohe Kosten durch Fehlzeiten und Gesundheitsstörungen. Das Motto sollte nicht heissen: „Mehr Leistung mit weniger Mitarbeitern, sondern „Mehr Leistung bei vitalen Mitarbeitern und gleich bleibenden Kosten“.

Inhalte der Ausbildung
(A) Inhalte des angeleiteten Selbststudiums (Selbstlern-Bausteine)

1. Das Vital-gesunde Unternehmen als Ziel
2. Betriebliche Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe
3. Stress-Abbau und Energiemanagement im Betrieb
4. Körper-Geist-Vital-Management für Arbeitsplatz und Betrieb
5. Betriebliches Gesundheits- und Mitarbeiter-Management
6. Personal- und Organisationsentwicklung
7. Sozialenergie und Sozialfitness als Führungsaufgabe
8. Leistungs- und Gesundheitskiller im Betrieb abbauen
9. Betriebliche Gesundheitsorganisation als Leistungs- und Motivationsfaktor

(B) Inhalte der Praxis-Seminare (je 3 Tage)

1. Neue Gesundheits- und Leistungsqualität im Betrieb
2. Gesundheitsberatung im Betrieb
3. Felder der Gesundheits- und Mentalförderung
4. Soziale und gesundheitliche Führung
5. Gesundheits- und Leistungs-Management
6. Abschluss-Prüfung

Aufbau der Ausbildung
Die Ausbildung besteht aus 9 Selbstlern-Bausteinen für ein angeleitetes Selbststudium und aus fünf Praxis-Seminaren, in denen durch Problemlösungen und Verhaltenstraining das „Können“ eingeübt und an Fallbeispielen erprobt wird.
Grundlagen der Ausbildung sind die Praxis-Bücher von Prof. Dr. Franz Decker und Dr. Albert Decker: „Gesundheit im Betrieb“, Hochspannung im Betrieb“ und „Organisations- und Personalentwicklung“, „Den Stress im Griff“.

Dauer der Ausbildung 
Ca. 9 Monate mit 5 Seminarblöcken à 3 Tagen und einem Prüfungsblock von 2 Tagen.
Zum Abschluss der Ausbildung erhält jeder Teilnehmer ein Diplom und Abschlusszeugnis des Instituts für Mental- und Zukunftsgestaltung.

Termine, Ort, Gebühren:  [auf Anfrage]

Wünschen Sie weitere Informationen? 
[Infos anfordern]

[zurück]