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[Text als PDF-Flyer]
MindCoaching
Ansatz
Der Ansatz folgt einem eigenen, langjährig bewährten Beratungsmodell.
MindCoaching zeichnet sich durch die folgenden Punkte aus:
 | Er folgt neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Hirnforschung und ist in den Publikationen des Instituts für jedermann offen zugänglich. |
| Die Beratung ist zukunfts-, problemlösungs- und zielorientiert. |
| Das Vorgehen ist klientorientiert. |
| Es handelt sich um eine ausschließlich positive, angenehme Energie- und
Veränderungsarbeit (Neuropädagogik). |
| Es werden keine Ratschläge erteilt, sondern der Klienten zur Selbsthilfe anleitet. |
| Das Beratungsmodell ist für verschiedene Methoden offen. |
| Es werden v.a. Methoden aus den Bereichen der Entspannungstechniken, der Neurolinguistischen Programmierung (NLP) und der (edukational-) Kinesiologie
verwendet, Neuropädagogik. |
Beratungsablauf
In einem ersten, unverbindlichen Gespräch lernt sich der Klient und der Coach kennen und klären die Ziel des Coachings. Auf Basis dieser Sitzung wird ein Fahrplan
erstellt und das weitere Vorgehen abgestimmt.
Es handelt sich beim MindCoaching nicht um eine reine Gesprächs-Beratung. Entspannungs- und Gesprächsphasen wechseln sich zwanglos ab. Mit Hilfe von
Visualisierungen (der Vorstellung vor dem geistigen Auge) werden Ziel und Problemlösungsprozesse auch auf der emotionalen Ebene geklärt und verstärkt. Dabei
handelt es sich ausschließlich um positive Emotionen und Gefühle. Es erfolgt keine langwierige Aufarbeitung von negativen Blockaden, Ereignissen - diese werden
ziel- und zukunftsorientiert überwunden.
Beratungsanlässe
Unser MindCoaching richtet sich ausschließlich an Gesunde, die Energie gewinnen, sich verändern und wachsen wollen. Dabei werden die Ebenen der Ernährung und des
Körpers nicht außer acht gelassen.
Persönliche Beratungsanlässe:
| Energie gewinnen, nachhaltiger wohl fühlen |
| Berufliche und private Veränderung und Neuorientierung, |
| Motivation und Glück gewinnen |
| Begleitung bei großen Herausforderungen und Zielen |
| Persönliches Wachstum und Entfaltung |
MentalCoaching "Business"
| Lösung von Konfliktsituationen und giftiger Kommunikation |
| Persönliche Gesundheits- und Leistungsentwicklung und -entfaltung (Stress, Mobbing, innere Kündigung und anderer Leistungskiller) |
| Fortentwicklung der eigenen Wirkung nach Außen und der Persönlichkeit |
| Systemischer Klärungs- und Entwicklungsprozess für die eigene Abteilung, den Bereich , das Unternehmen |
| Fachliche Unterstützung in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung |
Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf:
Publikationen (Auszug):
| Decker, Franz; Decker Albert (2011): Gesundheit im Betrieb. Vitale Mitarbeiter - leistungsstarke Organisationen Der Mensch im Unternehmen,
2. Auflage. |
| Franz Decker (2004): Alle Hürden überwinden. Sein Leben selbst in die Hand nehmen, Verlag Via Nova, Petersberg 2004. |
| Franz Decker (2004): 21 Übungseinheiten zur persönlichen Energiegewinnung. Körperliche, emotionale und mentale Energie-Balance finden,
Verlag Via Nova, Petersberg 2004. |
| Decker, Franz (2004): Energie-Balance finden. Wege aus dem Energiemangel, Verlag Via Nova, Petersberg 2004. |
| Franz Decker (2003):
Erfolgreich sein Leben meistern - Mein Weg zum persönlichen Erfolg - Ein Selbstentwicklungsprogramm, Verlag Via Nova, Petersberg 2003. |
| Decker, Franz (2001): Hochspannung im Betrieb. Strategien
zur Überwindung von Mobbing, Burnout, Angst, Konflikten sowie anderen
Leistungs- und Gesundheitskillern. |
| Decker, Franz (1999): Den Stress im Griff. Neue, sofort umsetzbare Methoden aus Kinesiologie, NLP und Mindfitness, Lexika Verlag Würzburg 1999 |
| Franz Decker (1996): Die neuen Methoden des Lernens und der Veränderung. Lern- und Organisationsentwicklung mit NLP, Kinesiologie und Mentalpädagogik, 2. Aufl.
1996. |
Bitte nehmen Sie mit mir Kontakt auf. |
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